司找到接下去最合适的路。

着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人中，这些几乎和能力划等号。

有人说，不能和朋友一起生意。

他得到最大发的女人却一个个地消失。

现在公司里的这些讲师，已经是周晓荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。

量，但真正的主意，最后肯定还是由他自己来。

导纠缠是没用的，灵机一动，通过关系找到了主副书记。这五十多岁的糟老

训目标是公司中层以上理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。

一起去玩的时候，偶尔开开玩笑揩揩油，最亲近的一次，是上次在酒吧玩真心

期合作协议的不多。

别看周晓荣平时一副不太着调的样，也别看公司里很多人都觉得徐芃比他

的稳定客。

所以这时候，周晓荣十分谨慎，也十分张。他必须要准确判断当前的整

徐芃和周晓荣都是理专业，他们很清楚这个理，但既然于某些原

许茜是周晓荣公司里少有的，家境不错，在职业领域对老板本无无求，但一

荣陷「师未捷先死」的恐惧。

平日里，周晓荣看上去脑里除了，好像也不剩什幺。但真要说起来，他

徐芃也从没把手伸到财务领域，甚至小心地避免了和公司财务的女人上床。

话大冒险时，让许茜在卫生间把自己的的了来，这还是许茜名到他

荣公司三个最稳定的收来源，堪称「现金」。在这上，程莎居功至伟。

徐芃、张昊翔、方颖淑三个人去上课，坐在台下听课的学员——只要是企

因，两个人现在已经在一个摊里了，就得尽自己的力量把一切问题都捋平。

如果是靠人脉敛来的客还好，毕竟有熟人的脸面在。那些通过正常市场途

这老儿又心不死，每次都想多几次，要想让他第二次起来，程莎想死的

对的就是发展瓶颈，闯过去了，整个公司也许都能往上一层；如果闯不过去，

玩的女人都是自愿爬到他床上的。周晓荣会引诱女人，但不迫。孔媛既然摆明

赞赏的。可还是会有不少人，当面客气地说声「课讲得不错」，转过却不再购

当然，合同成立后，除了纸面上双方各自的权利义务外，程莎每季度总要跑

所以，最近周晓荣的压力极大。可就在他最需要排遣压力的这段时间，能令

方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说长就长。年龄，往往意味

孔媛这两大市场推广主力现在各有各的问题，昨天接到的那两个电话，就让周晓

稳定。但昨天他们在电话里说得明白，他们不是在拿什幺，不是索要好，单

于是周晓荣不得不面对这样一个问题：以程莎为首的市场拓展?u>游椋拼死?BR>活，费尽，甚至有时候还得付大家心照不宣的代价，辛辛苦苦拉来新客

这事，听上去好像不难，实际上起来充满未知的大压力。

，稳定却差，保有率不，客服的后续跟工作难度很大，尤其是能签下长

不得不说，就理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐芃、张昊翔、

晓荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，

能不能来自己家中玩一玩，却被她再次拒绝了。

那一次的对象是一家在各地拥有大量分公司的国企。一旦能打通总公司的通

径拉来的客，次见到徐芃他们的时候，态度里总有难以掩饰的怀疑。

个课时。

平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称「金牌」，已经很不错了。

周晓荣很想念程莎和孔媛的，他现在十分需要一个妙的。

，就等于拿下了他所有的下级企业。偏偏这公司负责联系培训事务的门领导

看就要到十月，上就是下一个年度的课程推广季。可是先不去说程莎、

个态势，还要准分析自己公司的优缺，然后在当下现实的市场状况下，为公

两个老客特意打招呼，明年不会再和周晓荣公司续约。

是开发新的课程，是招聘新的讲师，是开辟新的培训领域，还是索脱手变

很，稍有些规模的国企，连以前再正常不过的「小金库」都忙不迭地撤销。以

周晓荣很注意维系徐芃在公司里的地位，甚至从来没有在员工面前说过一句

荣的一半。所以别看徐芃占了公司几乎一半份，但他除了课程业务以外，很少

要说拉个客，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠。除了自己

四年前，程莎能一举成为客服总监，就是因为她一举为公司拿下了一个重要

心都有。偏偏这老儿对周晓荣公司其他女人不兴趣，只盯着程莎一个。

可就在这四个讲师上，还存在一个很严重的问题。

虽然大多数客听完徐芃他们的课后，总是不吝褒扬，其中也不乏真心表示

业中层以上——几乎就没有比台上讲师更年轻的。如果是国企客，这个问题还

前很多睁一闭一的支，现在查得都严，动不动就要招投标。对很多企业来

纯就是因为现在国企的日也不好过。这几年，从上到下卡得都死，国企被盯得

师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本理的讲师邱洛年过不惑。

本来想着随着这几年公司碑的建立，徐芃、张昊翔他们年龄的增长，一切都会

最年轻的徐芃，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁；主讲商务礼仪的女讲

都得拿全劲，累两三汗，才能换这老半不地上三四分钟。而

没想到，今年以来的景况，不能不令周晓荣觉到危机扑面而来。

去年，这个合同又续签了两年。直到现在，与这家国企的合作，依然是周晓

要不怎幺会有「嘴上没，办事不牢」的说法呢？

他们几个大多太年轻了。

在别人无法及的空间里，周晓荣的大脑整天都在激烈地运转着。

和徐芃的意见相反的话，即便徐芃本没有任何理层的衔；而后来的徐

倒也脆，直接问程莎能给什幺好。程莎豁去让这老儿了三天，成功

更像老总，事实上，周晓荣才是这家公司真正的主心骨。

目前，周晓荣手一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。

如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉的，周晓荣公司的主要培

所以，关系到市场判断，路选择这样的大事，周晓荣不会不和徐芃通气商

少了这两个老客，倒不至于令周晓荣的公司伤动骨，但他锐意识到，

这不光是考虑到程莎是周晓荣的禁，更重要的一在于，程莎也是周晓荣一手

说，实际上并不必要的培训，就成了务必要砍掉的支项目。

说不定突然间这家公司就完了。

去被这副书记个一两天的。这真是个苦差，那老儿早就虚了，每次程莎

稳定新客难度大，长期合作对象少，这个问题本来就一直让周晓荣很担忧。

公司的大方向，人力、财务等最关键的权力，自始至终都掌握在周晓荣手里。

对培训公司而言，稳定的客最要不过。

提起来的心腹，着对外联络最重要的客服团队。

上的缘故。

现另一个行业？

都不介意陪老总上床的女。但是徐芃却尽可能和她保持距离，多也就是在

油盐不，死活不肯把培训业务给周晓荣的公司。程莎判断继续和这个门领

十分钟前，孔媛刚从他的办公室离开。周晓荣把她叫来，试着问问周末她

这两家也都是国企，规模不算太大，但是因为都是走老爹的关系，所以胜在

买周晓荣公司其他的课程。

整个市场态势都不太好，而自己的公司好像已经到了一个十字路。公司现在面

的发小徐芃，周晓荣手本没有现成资源。

手经营理，多在招聘面试、团队建设、客接待的时候发挥一下特长。

徐芃自己都承认，讲理，自己行，真的搞经营，他的能耐或许还不及周晓

了态

芃，主动提不在理层任职，仅仅侧于讲师?u>游椋极少手周晓荣权力领?BR>的事务。

拿到一个长达三年的大单，覆盖这个国企下属十几家分公司，每年平均不少于1500

向好的方向发展。

会更明显。

在最简单的女人领域里，周晓荣为他组织接风后，徐芃再没单独找过程莎。

你让那些学员向台上那个看上去本没几年社会阅历的小年轻学理？