采买打造武材料的人和他为私吞制造武的费用，用次等材料、冒充上等材料。

有时候人想太多，苦的还是自己。

来撞南墙的人叫武志远，是负责武理、守护教祖先神兵的长老的外甥。

许多人将这当成一个信号，以为我要往教岗位上大量自己人。

有人胆小、吓唬一下便老实多了。

但杜离之后，我便没了动作，连其他人员的调动也没安排，一切维持着原来的样。

杜离是我坐上「人事」一把手宝座后，第一个被我安排工作岗位的人。

原是暗卫，不是家，我是个怪猎人，不是集团ceo。

我小声告诉他他的秘密任务，他听完大手一挥，说小事一桩。

武志远负责武制造，损坏、丢失补齐等工作。

一些为锁事跑到我面前等指示的，一律「无能」扣钱。

太过风平浪静，有些人是坐不住的。

养太多闲人没有好，要么拓展新业务赚钱，要么裁员。

「教中连年招大量新人、却没增加工作岗位，这是轩辕无目没完的工作，现在他病退养老了，我既接替他的位，就有责任先解决教内闲人过多的问题。」

有人胆大，非要试一试，撞撞南墙才肯死心。

再有这类事拿到我面前，卷铺盖走人。

「对了，刚刚几位来，说是为什么事来着？」

可偏偏这病超了我的治疗的范围，或许多多练习、经常运动面肌，有助于她的脸恢复正常。

不在职务上找我的错，如何能将我赶下台？

可除了杜离，其他人都在原岗位没动，着他们惯的工作，怎么闹呢？

员工的工作能力固然重要，但三天两带着人起来作妖闹事，和我作对的员工，再有能力我也得把人送走。

我这些话不是单纯地吓唬他们，而是要施行「暴政」。

打造的刀别说上战场，就是平时练武砍个草人，都有折断的风险。

「最近我正在考虑裁员，哦、也就是把多的那分人解雇、辞退、送走，这几个词能听懂吧？谁能把本职工作好，谁就留下，不好的走人，用能力衡量谁是多余的人，像是连人与人之间的和睦相这等小事都不好的人，将会优先考虑送走。」

那些认为自己铁定要挪窝的人，丝毫没有因此放松，反而更张了。

我派去的人已经把他们的底摸清了。

「几位都是教中的老人了，对上上下下的人都了解，可有推荐的人选，我正愁没人开刀呢。」我边说边观察他们的表情，视线从他们脸上一一扫过，带着努力扯来的「冷」笑。

而且轩辕无目在这的时候，也不蒜的小事。

由于人员暂时没有变动，不他们心里怎么嘀咕，日常工作得接着，表面看着没什么变化。

奈何原的脸不给力，我只「挤」一丝冷笑。

说到这我很想笑一下，缓和下张的气氛，个和蔼可亲的上司。

「暴君」事嘁哧咔嚓、快刀斩麻，不解麻。

教中人与人的关系盘错节，把这个挪走，换另一个，也是换成别人的卧底、亲信。

我治好了她上的新伤旧伤，还替她解毒，说她这面的病早该好了。

本来教的收支就不平衡，不敷多年，一直在吃老本。

买的人负责买材料，武志远负责验收材料，一路开绿灯，然后二人分账。

横竖和我不是一条心，换来换去的浪费我时间。

最后裁下去的人，不是这个长老的卧底、就是那个长老的亲戚，总归不是我们的人。

几人被猛地一问，摇得像拨浪鼓，纷纷摆手说无事，他们特来恭喜我升官，顺便来汇报下工作。

把邻里纠纷、同事不和等问题摆到我面前，我是没有那个智慧拆解麻的。

想了三天，他们那边终于想到办法，鼓动若中层理者，到我面前来闹着换岗位。

汇报工作有固定的时间和地，不在特定的时间、地汇报，就有「请安」的意思在里面了。