洛受的一番话给萧达很大启发，他让人力资源将路桥公司职工的档案重新归类，然后照专业岗位行分，整合一分门，又新增加一些门。收购小组忙碌了一个多月，终于设计一满意的方案来。

“林总想得过于理想化！现在路桥公司的问题就是没有业务让所有职工都有活啊！”萧达解释。

洛受说完，会议室里鸦雀无声，过了半晌，才听萧达说：“洛总考虑的是公司的长期发展，这手册确实很重要，我看可以试试。”

萧达望了洛受一，那天他也在场，多少能摸得清洛受心中所想，对人资的负责人笑笑：“就是裁员我们一时也拿不那么多补偿金啊……大家还有没有别的建议？”

洛受盯着林帆的脸，仔细思考着他的那番话，脑里忽然灵光一现，试探的说：“萧达，既然没事，不如我们给他们找些事情如何？”

洛

洛受晃了晃手中的签字笔：“比如你刚才说的那些即将退休的职工，其中应该有不少工程师和技师员吧？你看我们在路桥公司里新成立一个门，让这些即将退休的老职工们去从事编撰各类技术作手册的工作怎么样？”

路桥公司的那些职工原本就只拿着低薪没什么活，现在三人行公司保证并不裁员还给他们活，而且多劳多得，他们何乐而不为呢？对于三人行公司而言，不需要一次付大笔资金，从而保证了公司资金的正常通，也算是双赢。

萧达介绍完路桥公司的基本情况，人力资源的负责人迫不及待地开嚷：“养这么多人吗？裁员吧！”

洛受心里那个汗啊：能裁员我早裁了啊……当初在路桥公司他可是当着明珠日报的记者和人家职工代表的面明确表示过绝不裁员的，现在又裁员不是打脸吗？

林帆的回答简单而直白：“我只是希望我们三个人能永远在一起……”

萧达愣了一下：“不知洛总的意思是……”

当被问到为何要将公司的名字命名为“恒远”时，洛受望着林帆笑：“这个名字是林帆想到的。”

级技工……”

“编手册又不是什么重要的事情，哪里需要这么些人？”市场的负责人小声嘀咕了一句，就被洛受给一瞪了回去：“萧达，你在外企工作多年，应该清楚老外对技术规范有多注重。即便是工人如何搬运箱、乃至如何上一颗螺丝都有明确的规范，而我们国家却缺乏这样细的技术作手册，新人要想在一个行业里专业起来必须得从开始学习积累，有些幸运的人遇上个好师傅还能事半功倍，然后多数人都是自己摸索来一条路。我呢……希望将来的公司有一完整的技术手册能够指导员工，遇到问题只要查阅手册就行！而且，有了这东西以后公司在招聘新员工只需要照手册对他们行一段时间专业的培训就能上岗，这样也节省了公司的许多力。”

林帆低声说：“难就一定要辞退一分人吗？要是每个人都有事情该有多好？”

三个月后，一家由三人行投资咨询有限公司控、名为恒远路桥建设有限公司正式挂牌。当天，明珠市政府的各位领导都莅临剪彩，各大报社行跟踪报，三人行公司再次备受瞩目。