前面几个候选人都这么说过。

岑年说：“因为来钱快。”

江持问：“怎么拆？”

她很，很白，白衬衫收黑包裙里，腰线窄得分明，裙贴着，随着她走动，勾清晰的曲线。

他今天已经面了整整一个上午。

纯看见他在简历右上角划了一线。

纯底已有些欣赏，等岑年回答完问题，她又问了几个问题，江持偶尔补两句。

岑年站起，了谢。

纯问：“为什么？”

“继续。”

那是程砚礼惯用的记号。

纯倒是跟他不一样的想法。了这么多年招聘，她看人有自己的直觉。岑年的简历是不够漂亮，可这姑娘坐在那里有沉静的魅力，透着一不张扬的韧劲。

自始至终，程砚礼都没有开。

直到最后，纯问她：“你为什么想投行？”

岑年抬：“您说。”

什么希望在度环境中快速成长。

程砚礼说不清自己在想什么。

程砚礼看了不到半分钟，心里已经有了判断。

等会议室的门合上，他才收回视线，拿起桌上的矿泉旋开，他喝得很慢。

不通过。

小姑娘转的那一刻，程砚礼目光不轻不重地落过去。

面试结束时，纯合上记录本，语气温和：“今天先到这里，后续结果我们会通过邮件通知你。”

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“因为收最好讲故事。尤其是消费科技公司，会员、履约、数字化系统，这些词听起来都很好看。但收增长有没有质量，要拆开看。”

岑年坐下后，纯照程让她自我介绍。

他的门不是新人训练营。

很意外的回答，不止纯跟江持意外，连程砚礼闻言也不由掀眉。

全球并购与战略顾问组每一个名额都昂贵，校招生可以不成熟，但不能没有基础。岑年这样的履历，放在别的组也许还能再看看，放到他这里，不够。

不要。

她坐得很直，声音平静：“我知这个答案不够面，但这是实话。投行度，淘汰快，压力大，可它能在最短时间里把一个人的专业能力和收一起拉上去。我需要钱，也需要一个足够的起。”

什么资本市场。

她讲得不长。没有太多修饰，也没有过分表现自己。

江持放下了瓶。

程砚礼听着，神始终淡淡。

汀城大学金学院，学校不错，成绩也不错，可没有级券商投行实习，没有基金经历，没有海外换，也没有真正跟过项目。

岑年脸上没有半玩笑的意思。

这问题最容易答得漂亮。

岑年的简历放在里面，实在不算众。

“我不会先看收总额。”她说。

岑年继续：“再看单店模型。它既然是线下连锁起家，就要看成熟门店能不能赚钱。租金、人力、履约成本、利率、营销费用，都要拆。如果成熟门店已经盈利，只是因为快速扩张导致整亏损，那还能讲成长故事。但如果成熟门店都不赚钱，那问题就不是扩张，是商业模式本不成立。”

纯翻了翻手里的资料，问她：“岑年，我问你个实际的问题。”

什么想参与企业发展的关键节。

“假设有一家汀城本地消费科技公司，线下连锁起家，最近两年会员系统和即时履约，收增长很快，但连续三年亏损。现在客想去港上市。你如果是分析员，第一会看什么？”

能走到终面的候选人，没有一个差的。清华、港大、宾大、敦政经，履历漂亮，英文利，实习经历也都像照着投行招聘标准长来的。

小姑娘声音很好听，说自己毕业于汀城大学金学院，关注过赫兰德资本近几年在亚太市场的并购项目，也对全球并购与战略顾问组的业务过基础梳理。

“先看增长从哪里来。是老店真的卖得更好了，还是新店开多了；是用复购提升，还是靠补贴和优惠券推来的；是客单价涨了，还是单量涨了。只看总收，很容易被表面数字骗过去。”