她们一步一步谈判莫知白作为资源所需要接受的优化，以及莫知白在工作时，可以如何隔绝优化对认知能力的潜在影响。

“如果你愿意，”莫知白补充，“也许亦可以介绍贵门历来的——以前的，与当下依然在职的——社会资源。”

所为，而乃你所为。但这亦非必然成功。”

李纯均未再问莫知白是否要离开。

这里省略李纯均如何运作杨聆风与莫知白的“替换”。这里仅代，杨聆风从未和理八年或九年的再置正式名单，而是直接份恢复观察期。杨聆风未被告知李纯均、莫知白等人的任何作。在观察期，杨聆风从事蓝领工作。

“也许，凭借知识安全组付你的薪资，你有储蓄。但你的财产权与你在知识安全组的工作挂钩。不曾恢复公民份却离职，就将丧失知识安全组为你临时恢复的一切公民权利。”

李纯均说：“这不是游戏。此外，这没有验装。”

“惩罚有梯度。违反工作规范，或价值评定与预测不达标，即需要被惩罚。门与委员会给二类与零类的不同等级惩罚，一般不同。二类，通常是增补优化，以提升工作效率、给再置计划提供同优化与资源化相关的研究数据。零类，应当是‘公共服务’。不过，无论资源乃二类零类，知识安全组能给的最严重惩罚，皆是令你永久离开知识安全组，委员会的‘最终理’。”

相对地，理论上，社会资源不备任何公民权利。

“零类不会有情，也不会有自我认知。你若‘最终

她发现，莫知白亦未把“零类的优化”当作游戏。尽，为满足莫知白“接受优化以良好促工作”的愿望，李纯均同她讲的优化，皆有可能给予正向的受。

她们谈判莫知白的“退休金”——莫知白对此的理解是，在工作一定年份后，她能否恢复公民份，或者在恢复份后离开知识安全组。

“杨聆风是添。提她，仅因为我很认真地希望利益最大化。”莫知白冷酷，“固然，李，从你的角度，尽量满足我的诸要求，也意味着你能在其他方面给我开更不好的条件。”

“就你的薪资福利包论，你的公民份并非默认恢复。”李纯均，“你今年二十二岁。倘若在你三十五岁前，你的价值评定与预测，在无不可抗力之情况下，有任何一年未达到门与委员会依据你的既往表现与外界的客观需求而动态制定的标准，你就将成为一类资源，或者成为更彻底的零类资源，并且，从此永久丧失份恢复之可能。

李纯均说的有余地。不过，此后一年，莫知白仅去三次维护日，且每次不超过半天。

莫知白没有过伴侣。可她就细节的追问，几乎消耗尽李纯均的相应知识库存——李纯均还算熟悉门内以往的、如今的社会资源。

这里省略知识安全组的职位要求与工作规范。这里仅代，向莫知白介绍知识安全组时，李纯均发现莫知白确实对门有了解，亦有比较正确的认知。这里还代，后来莫知白在知识安全组供职得开心，知识安全组契合莫知白长久以来的兴趣。

李纯均说：“然而，我们评价你工作的诸方面。如果你现心健康问题，但我们决定不再使你属于知识安全组，那，你就仅有委员会拟定的医疗费上限。

“我本人不曾希望给你开不好的条件。”李纯均回应，“但，你有理。有时在其他条件让步，你的若要求便更容易满足。”

李纯均思忖。无论莫知白的真实考虑如何，“杨聆风是添”都乃必要的明智表态。

莫知白调整状态。少顷，她变得更像常规后辈，而非李纯均遇到的第一个找来积极谈判永久权力放弃的人。

“也许，你我可以模拟正常工作的面谈过程。”莫知白提议，“职位要求，薪酬与福利，规范与相应的惩罚，保险，退休金。”

并非权力换。亦非权力让渡。

她们谈判莫知白的医疗保障。需要去专门的医疗中心。另，知识安全组的成员在知识安全组，有额外的、几乎无人可能达到的医疗费报销上限。

这里省略知识安全组给常规成员的薪酬与福利。这里仅代，日常生活方面，莫知白有与其他成员大致同类的、依她资历与份调整的待遇。北离长居不易。莫知白的新工作，在北离的年轻人内算是风得意。

她们谈判莫知白的日常理，以及维护日。