决定谁先休假，就由各门自行商议，但必须留有人员加班，等到先休假的员工回来，没有休假的员工再行休假。”

“最后，就算番休假模式，但公司人员众多，所以我这边列有另外的方案，类似51节或者国庆节这大节日，过年期间没有行休假的，组团去国外旅游休假，时间和年假一样长。所以各门看着安排，征求员工的意愿来行休假。”

“沈年那边已经在着手准备两档综艺节目，其中一档就是关键。以前制作的类似，曾经就有海外想要引版权，不过这事一直搁浅着，如今时机差不多了，可以放手版权。”

“从历29号正式放假，年初四回归，然后组团去国外旅行。这是对于员工们的休假奖励，各门都通知下去，当然如果有不愿意去的，也可以不用初四回归，这次旅程共计四天三夜，旅游签证全由公司负责办理，时间还很充裕，完全能办下来。”

“至于年终活动必须举办一次，就敲定在历28号这天，这一天全不上班，这事给策划门准备，人事门帮忙准备。可以一些活动，奖励的东西也可以选择一些生活用品，化妆品，或者直接用现金。”

不用怀疑，肯定是公司公费！这福利，简直让人没得话说！

“以后每年过年，如果没有什么意外或者突然事件，都照这样的方式来行休假。”顿了顿，苏越又说，“好了，休假问题说完，现在我们来说说今年的总结以及明年的重。”

“另外，年终总结也放在这个活动上，对于表现优异的员工行一定程度的奖励，各门的也同样在列，至于奖励的东西，我已经准备好了。”

接下来的两个小时，都是各门的总结汇报，时至今日，华娱传媒早已经成为了国内的娱乐，同星光天宇时代并列为了四大，但其发展的规模其实已经远超了时代，只不过时代的底蕴足，所以依旧位列在之一。

随着苏越讲完，大家都是一愣一愣的。虽然各这些年也拿过不少年终奖金，可是这还是第一次，公司第一次将这些福利明面化！

“目前旗下的艺人，很多已经不满足于国内发展，依照公司造星能力，让前辈们一直压在一线上面，对本人不利，也是对后辈不利。所以海外发展就是必然，亚洲市场很大，一步登天冲国际需要时间和成就来积累，但海外就不同。而打开这一的关键，并不是非要让艺人去到海外发展。”

“除开综艺，类似海外巡演，电视剧，个人综艺，都是成为打开海外市场的关键。也许海外的粉丝对于艺人们也是非常期待的，所以这方面，市场记得一些调查，如

“大家都看到了，明年公司的重心有两个重，第一是海外，第二是影视。”在这两个名字下面对应的是分开的详解。

被名的严杰翻开准备好的文档，开始总结，“今年华娱视频网已经稳坐视频网站第一龙，不是击率，还是会员数量……”

“嘶……”

“严杰，你先来说说。”

“很好，今年的收获是在预想之中，那接下来就来说说明年的重心和发展。”听完所有汇报，苏越一语结束，随后开笔记本，投影屏上很快现了一份梯列似详细表格。